與英國人平日下班後見面，很多時都會問問對方：「How was your day?」然後互相訴說當天在辦公室發生了什麼事、什麼人說了什麼話。
那天晚上我們互相傾訴後，英國人笑說：「我們對上一次告訴對方：『Oh I had a
great day at work!』是幾時？」
太遙遠了，遙遠到令自己疑惑，究竟我是否真的曾經在下班回家後，驚嘆過「上班真開心」？我有過這心情嗎？
在這裡生活的第一年，英國人已經發現香港有一點很不妥：「為什麼幾乎所－－有－－人－－都慘被老闆欺壓？」
來香港前他在英國、美國、法國、愛爾蘭都生活過，他說：「當然每個地方都有人受上司欺壓，但在香港，這現象最是 prevalent。」
在香港，庸碌、無能，甚至變態的管理人多如天上繁星，將之說成是一個普世現象、是香港人生活的一部分，一點不誇張。只要在香港職場打滾過三五七年的人，你我她他她和他，總曾遇過幾個。
每當三五知己圍坐一起，都說想辭職、想轉工、想退休。那麼想脫離自己的工作，往往是因為想擺脫那個磨損你身心健康的人。聽得太多看得太多，若然要列舉變態老闆的經典惡行，實在毫不費勁就可以如數家珍（以下全是真事，只是為免臃腫故省去過多的細節）：
朋友一直覺得被情緒如鐘擺的女上司針對，捱了大半年後決定辭職。女上司聽罷狂躁發作，將朋友困在其辦公室，說不接受她的請辭。朋友說辭職只要單方面提出就是了，女上司死纏爛打，又迫又罵。朋友很冷靜地說，已經決定了，並舉步欲離開，她竟站到門前不讓她走，繼續痛心疾首地罵她。本性斯文的朋友就此被困密室三小時，慘被惡女死纏。逃出生天後，外面的同事都紛紛追問：「發生什麼事？我聽到她在裡面不停大叫！」
患了四十年末期公主病的女上司無論落什麼 order 都「即刻要」。朋友的辦公桌最接近女上司辦公室門口，故長期處於戒備狀態。每天聽到她的高跟鞋國國聲走到某同事身邊，叫他找什麼什麼給她，落 order 後回到辦公室坐定三分鐘後，向門口高呼：「得未呀？」同事回應：「我做緊。」女高音說：「幾時先得呀？」同事口震震：「唔……給我五分鐘。」女高音尖叫：「五分鐘？我而家要呀！」同事無聲繼續全速趕工。兩分鐘後，女高音用力將文件往地上一擲並高叫：「快啲啦得未呀！？」我可憐的朋友，每天就活在這暴力環境中，提心吊膽。
不過，女高音總算是明刀明鎗。另一朋友的老闆 M，某天吩咐他做些 research，並問他預計何時可以交貨。朋友趕着完成其他工作，便回電郵說：星期四交給你可以嗎？M 回答說沒問題。第二天，朋友的直屬上司 C 訓斥他一番，指他不應將老闆 M 吩咐的工作拖延至星期四，老闆要的東西，應立刻交貨。朋友醍醐灌頂，領悟到即使老闆白紙黑字說「沒問題」，真正的意思原來是：極度不滿，不滿到立即向其他人投訴，並找人好好教訓他一頓。
安排部門兩位老闆於新年與生意伙伴茶聚，距離茶聚還有一星期，籌備時間還多，但男老闆卻於星期六晚上 11 時 40
分傳來短訊，要求與另外四位同事 conference call。假如是急事，大家都樂意做。可惜，他心焦如焚要討論的，是茶聚當日他應穿什麼顏色的衣服。問題是，大家心底狂罵，但又不敢違抗聖旨，陪他討論到凌晨。
獲公認無能的女上司，為了宣示自己的能力，以刁難同事及批評別人為己任。同事知道她是控制狂，故在一項工作展開前，交了份鉅細無遺的計劃書給她。她說，太詳細了，我那有時間看那麼多？再做。同事交上簡單版，她說，這個和那個你都沒有寫出來，再做。同事說，這些都在詳細的版本上，但當時你說太詳細。她便說：那個版本太亂，不行！同事問，如何亂？她說，我不要以日子排序，應以工作類別分類。同事又做了一個重新分類的詳細版計劃給她，她說，還是亂，再做。同事問，如何亂？她說，總之我看不明，總之你做得不好，再做！如是者，到那項工作完成時，她還在要求同事做計劃書。
我還可以繼續不費吹灰之力地舉例舉到天荒地老。
究竟為什麼，香港充斥着這些情緒失控、自私自利甚至心懷不軌的上司或老闆？香港本來多少滿腔熱血的大好青年，就因為天天活在這些老闆的淫威下，消磨精力，浪費青春，拉鋸纏擾，轉個神來望望自己，竟已變成了老油條。變態上司普遍到一個地步，令香港打工仔將標準和要求降到無法再低；試過很多次朋友預備上新工，總會滿心期待合什雙手說：「希望我新老闆正正常常吧！」
大家只敢期望老闆「正常」！有個「正常人」做老闆，彷彿已洪福齊天，年底一定要還神。我從沒聽人說過：希望我老闆有領導才能、希望他能夠發揮我的潛能、希望她可以加深團隊精神、希望他能激起大家的創作力、希望他知人善任……別忘記，這些才是作為管理層或領袖應有的質素啊。可是，可憐的香港人不敢奢求。我們只是卑微地祈求，老闆不是癲的。
苦苦思量，為什麼香港充斥着這些老闆？為什麼他們能夠上位？有人說，因為這種自我中心的人才會為了利益不擇手段，見高拜見低踩，便能踏着別人的肩膀上位；相對下，一般正常人或具同情心的人，就不願這樣做了。
假設這說法成立，那麼，容許這些人上位的最高層，眼光是否有點問題？好吧，即使起初被矇騙了，管理層假如真的關心僱員的話，想必從種種跡象看到不妥吧？例如大家怨聲載道，臉如死灰，人才流失有如走馬燈……可是，無論如何，很多變態老闆地位依然穩如泰山，或許這就反映，這些老闆的老闆，也不過是麻木不仁的老闆罷了。此地不宜久留。
註腳：當然，香港是有好老闆的。幸運的我也遇過。只不過他們是稀有品種，說出來大家難有共鳴，故在此不贅。
